ACCURhACY®
Recrutement de talents
Des experts, processus & technologies innovantes inspirées du growth → au service de votre sourcing de talents par la DATA. Gagnez en efficacité, réduisez vos coûts et améliorez la qualité de vos recrutements !
ciblage par la donnée
chasse active et innovante
solutions de croissance
Trouver vos futurs talents ne devrait pas être un frein au développement de votre entreprise
ACCURhACY est un cabinet de recrutement externalisé (RPO) moderne, agile et
reconnu pour son approche et ses méthodes innovantes de sourcing.
Ciblage avancé par la data et l'AI
Démarchage hyper-personnalisé
Technologie de sourcing propriétaire
Mise en valeur de votre marque
Connaissance profonde des candidats
Accompagnement à l'intégration
Nous confier vos recrutements, c'est bénéficier de l'association des technologies, savoir-faire et processus les plus avancés pour un sourcing rapide, efficace et garanti.
COMMENT NOUS PROCéDONS
Notre vision du recrutement externalisé (RPO) : un avantage stratégique pour la performance
Le recrutement externalisé. Totalement, ou en partie. C'est aussi simple que 1...2...3 !
1. audit du poste à pourvoir, du profil recherché & PUBLICATION de la campagne
Construction des listes de candidats idéaux en adéquation avec vos offres d'emploi afin de trouver le public exact que vous souhaitez atteindre afin de pouvoir contacter autant de candidats que nécessaire de manière 100% personnalisée et efficace :
1.1. Etude de l'entreprise et du poste à pourvoir
1.2. Mise en ligne des annonces sur sites les plus pertinents
1.3. Gestion des candidatures
2. Recherche, ciblage précis & identification des candidats potentiels
Nous générons un flux constant de talents qualifiés pour vos offres et nous les évaluons par potentiel de succès (machine learning).
Nous sélectionnons les candidats les plus pertinents et nous les rencontrons afin de vous proposer les profils les plus adaptés :
2.1. Recherche et chasse de candidats
2.2. Interviews préliminaires et entretiens avec les meilleurs talents identifiés
2.3. Entretiens et évaluations approfondis
2.4. Tests d’aptitudes et de savoir-être
3. VALIDATION, rencontre et accueil de VOS NOUVELLES RECRUES pour intégration
En combinant notre réseau d'annonces, de bases données et nos actions de chasse, nous maximisons l’efficacité du sourcing et nous accompagnons les candidats à plus fort potentiel directement dans votre vivier de nouvelles recrues :
3.1. Présentation des candidats ciblés
3.2. Présentation des synthèses de recrutement et des références
3.3. Débriefing et aide à la décision
3.4. Accompagnement à l’intégration
Toute la puissance DE recruteurS expert en sourcing: le coût, la formation et le risque en moins
Nos chiffres clés
Notre manière d'atteindre les objectifs est de combiner l'humain, la data et le machine learning pour focaliser notre
attention uniquement sur le savoir-être et les motivations profondes des candidats à plus fort potentiel.
De cette manière, nos clients ont le choix d’employer des candidats qui partagent réellement leurs convictions !
95%
de nos candidats sont en poste
12 mois plus tard
1500+
candidats qualifiés INTERVIEWés
pour 250+ recrutements réalisés
45%
d'efficacité en plus comparé à toutes autres techniques traditionnelles
Nous partageons vos ambitions
A mesure que votre carrière ou votre entreprise évolue, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner vers la réussite. Chez ACCURhACY, nous travaillons pour votre avenir.
UNE APPROCHE PERSONNALISÉE
ACCURhACY vous accompagne dans tous vos besoins : recrutement à grande échelle (y compris à l'international), conseils en RH, formation, coaching, déploiement technologique et bien plus encore. Les services sont à vos côtés et vous accompagnent dans votre réussite.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT "4.0"
Notre équipe de spécialistes du recrutement est formée par des experts aux techniques de croissance utilisant nos outils logiciel propriétaires. Ces plateformes sont utilisées par des experts du recrutement et de la prospection sur les réseaux sociaux, vers un maximum de performances.
Localement et à l'international
ACCURhACY vous accompagne dans votre développement local tout comme à l'international grâce à nos partenaires et leurs bases de candidats pré-qualifiées.
L'EFFICACITÉ DU RECRUTEMENT QUALIFIÉ PAR LA DONNÉE, QUEL QUE SOIT VOTRE BESOIN :
Recherche de candidats ciblés sur tout l'open web : réseaux sociaux, CVthèques,... etc.
Recrutements sur de multiples secteurs : tech, finances, banque, IT, logistique, agro-alimentaire, distribution, etc.
Pour tous types de profils : cadres, techniciens, ingénieurs, commerciaux, etc.
Préparez-vous à gagner en efficacité, à réduire vos coûts et à améliorer la qualité de vos recrutements !
Le recrutement par la technologie
Notre objectif : trouver la bonne adéquation entre un candidat et vous, en fonction de votre besoin et de vos attentes, tout en vous offrant un service de qualité et de proximité.
CONFIEZ-NOUS VOS RECRUTEMENTS
Nos consultants ACCURhACY disposent d'outils technologiques uniques permettant d'identifier et de recruter à toute échelle, et dans les plus brefs délais, vos futurs collaborateurs.
Le recrutement est un domaine qui évolue et les plateformes traditionnelles sont de moins en moins efficaces : les meilleures recrues pour votre entreprise sont déjà en activité. Si vous n’êtes pas Apple, il y a de fortes chances que tous les meilleurs CVs ne viennent pas directement vous rendre visite.
Que ce soit sur des postes permanents, en Travail Temporaire ou dans le cadre de mission Freelance, nos experts du sourcing sont à votre écoute.
Intégrations avancées pour vos RH
Vous avez déjà un processus de recrutement en place et/ou une équipe interne travaillant sur des outils de marché reconnus ?
Nos technologies s'intègrent à votre espace de travail existant permettant à nos recruteurs de pousser des candidats pré-qualifiés directement dans votre logiciel CRM/ATS.
Un objectif : faire gagner du temps à vos équipes en constituant vos short lists de nouveaux talents pour leur permettre de se concentrer sur des candidats déjà intéressés par vos offres.
INTÉGRATIONS AVEC N'IMPORTE QUEL ATS
ce qu'ils pensent de nous
Retours de nos clients sur nos services
En plaçant nos clients au centre de nos actions, nous agissons dans l'intérêt
des organisations et des personnes talentueuses qui nous font confiance.
Je ne peux que recommander le professionnalisme de toute l'équipe, non seulement efficace, mais également toujours disponible, aimable et prête à inventer des solutions sur mesure. L'un des meilleurs services du moment !
Alexandre M.
★★★★★
CEO - Zentech
Excellente prestation de Accurhacy. Ils ont été force de proposition dès la préparation de la campagne et nous ont permis d'entrer en contact avec un grand nombre de talents identifiés. Une prestation idéale pour toute société en développement.
Stéphane C.
★★★★★
DRH - Calvin
Notre société cherchait un partenaire dans les environs de Grenoble afin d'améliorer notre recrutement. Etienne nous a apporté conseil, service et outil adaptés à notre marché (industriel) et la taille de notre entreprise. Merci pour le coup de main !
Loic M.
★★★★★
Directeur - Kirvng
Questions fréquentes - FAQ
Vous avez une question ? Nous y avons probablement déjà répondu ci-dessous !
Pour toute autre demande, contactez notre équipe par le chat en bas à droite de votre écran.
Quel est l'accompagnement et le support proposé ?
Notre équipe customer success est disponible tous les jours par chat depuis notre plateforme pour répondre à vos questions avec un temps de réponse moyen est d'environ 5 - 10 minutes. Durant chaque campagne, une ligne directe et l'adresse email de votre chargé de compte sont également à votre disposition.
Pourquoi devrais-je choisir ACCURhACY vs. les autres prestataires ?
Nous nous sommes structurés au fil du temps pour associer qualité de recherche de candidat, accompagnement, formation et conseil pour défier toute concurrence. Cette expérience (+500 campagnes en recherche de candidats) nous a permis de comprendre ce qui fonctionne vraiment pour nos clients. En plus des outils propriétaires développés par notre groupe et dédiés à un sourcing dopé au growth, notre expertise est unique !
A combien de candidats & entretiens qualifiés puis-je m'attendre par mois ?
Cela dépend bien-sûr de la typologie "pénurique" de votre fiche de poste... bien qu'en moyenne nous générons 2 à 5% de candidats & entretiens qualifiés par mois, tout en pouvant contacter jusqu'à plusieurs centaines de candidats potentiels par chargé de compte et par fiche de poste.
Si vous ajoutez à cela que nous avons un goût prononcé pour la chasse (les meilleurs talents sont généralement déjà en poste, et comme vous n'êtes pas Amazon, il y a de fortes chances qu'ils ne postulent pas à vos offres)... cela fait de nos services le ratio efficacité/qualification de le plus compétitif du marché !
Quel est le coût d'un recrutement avec vous ?
En matière de facturation du recrutement il n’y a pas de règle universelle. Nous échangeons systématiquement avec nos clients avant le lancement de chaque mission, et nous avons pris le soin d'étudier les rémunérations en fonction des différents secteurs pour lesquels nous recrutons, afin de vous guider dans vos perspectives de recrutement.
Ces modalités sont généralement variables selon la typologie de la mission :
- En tant que cabinet de recrutement, nous avons l’habitude de fonctionner au succès : c’est-à-dire que la prestation n’est facturée que si nous vous trouvons un candidat.
- Dans certains cas (ex: chasse de profil pénurique), il peut arrive que nous vous demandions un acompte de l’ordre de 20 à 30% à la signature du contrat de collaboration. Le solde étant facturé quand le candidat est trouvé.
Quoi qu'il en soit, la facturation peut être déterminée de 2 façons différentes : un prix fixé par un pourcentage de la rémunération brute annuelle du candidat soit par un forfait fixe déterminé au lancement de la mission. Concernant le pourcentage, il varie généralement entre 15% et 25% de la rémunération brute annuelle du candidat. Lorsqu’on évoque la chasse de tête, les honoraires sont plutôt de 25 à 35% de la rémunération brute annuelle du candidat.
En toute logique, ces prix sont amenés à varier selon le volume commandé (= nombre de postes confiés) ainsi que la rareté du profil recherché. Il va de soi que tous les profils ne sont pas de la même complexité à recruter. Certains postes peuvent être vus comme étant généraliste et donc plus facile à recruter que certains postes spécifiques comme le profil de technicien de maintenance ou le directeur supply chain par exemple.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos tarifs et prestations ? Contactez-nous par chat ou réservez un appel avec notre équipe !
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A propos de ACCURhACY®
ACCURhACY® est un cabinet de recrutement originaire de Grenoble avec des experts, processus & technologies innovantes inspirées du growth → au service de votre sourcing de talents par la DATA. Nous chassons des profils ciblés sur tout l'open web : réseaux sociaux, CVthèques,... etc. Nous recrutons partout en France, sur de multiples secteurs (tech, finances, banque, IT, logistique, agro-alimentaire, distribution, etc) et de multiples profils (cadres, techniciens, ingénieurs, commerciaux, etc).
Préparez-vous à gagner en efficacité, à réduire vos coûts et à améliorer la qualité de vos recrutements !
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Agenda de l'équipe ACCURhACY
Appel de découverte - 30mn - ACCURhACY
Voyons ensemble comment les solutions de ACCURhACY pour le recrutement peuvent répondre à vos objectifs de croissance
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Des projets d'externalisation partielle ou totale de votre recrutement (RPO) managés par la DATA
Que ce soit via nos outils en tant que consultant indépendant ou via les vôtres en renfort de vos équipes RH, votre chef de projet ACCURhACY mettra à votre disposition nos meilleurs outils et savoir-faire pour piloter l’activité de chaque dossiers, chaque mission, chaque campagne. Seule votre satisfaction compte !
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